為(wèi)了加快提升民(mín)营企业骨干的學(xué)历层次、技能(néng)水平和文(wén)化素质，优化企业人力资源结构，提高企业的人才竞争力，助力人才强省和产业转型升级战略。响应教育部、全國(guó)总工会、省人民(mín)政府的相关文(wén)件精神，由湖(hú)北中教教育集团、湖(hú)北企业基层骨干培训计划办公室、湖(hú)北人力资源开发网共同实施“湖(hú)北民(mín)营企业骨干员工學(xué)历提升计划”。具體(tǐ)事项通知如下：
一、學(xué)习对象
1、有(yǒu)學(xué)历深造需要的企业负责人、部门经理(lǐ)、科(kē)室单位正副职，骨干管理(lǐ)人员。
2、会员单位指派的后备干部、优秀后备人才、基层骨干人员。
二、培训形式
1、依托开放教育，网络教育开展专、本科(kē)學(xué)历教育。
2、开设专业：经济管理(lǐ)、行政管理(lǐ)、工商(shāng)管理(lǐ)等相关专业，具體(tǐ)以學(xué)校简章為(wèi)主。
3、學(xué)习形式：业余學(xué)习，网络學(xué)习，面授辅导与个性化指导。
4、收费标准：按國(guó)家收费标准执行(详见招生简章)。
5、凡修满教學(xué)计划规定的全部學(xué)分(fēn)且成绩合格者，由所报考院校颁发國(guó)家承认的毕业证书，教育部電(diàn)子注册，學(xué)信网“http://www.chsi.com.cn/”可(kě)查询。
三、报名流程
1、湖(hú)北民(mín)营企业开具盖章推荐信，每家企业推荐1-2名企业骨干。
2、填写入學(xué)报名表，接受學(xué)校资格审查。
3、参加入學(xué)考试，公布录取结果。
4、举行开學(xué)典礼，发學(xué)生证、网络教育學(xué)号及教材。
5、學(xué)员网络學(xué)习，课堂學(xué)习，参加期末考试。
6、修满學(xué)分(fēn)，毕业申报，毕业典礼。
四、部分(fēn)學(xué)校简介
附件：
企业基层骨干员工學(xué)历培训计划的重要性
“千秋大业人為(wèi)本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又(yòu)為(wèi)人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台。而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新(xīn)、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有(yǒu)利于提高企业源动力的人才战略模式。
一、學(xué)历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有(yǒu)继续深造的平台。使员工在工作之余可(kě)以开展學(xué)习，使企业成為(wèi)學(xué)习工作两位一體(tǐ)的平台，使员工有(yǒu)归属感。
2、使企业成员养成學(xué)习的习惯，从而改善企业文(wén)化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能(néng)、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人學(xué)历提升是企业持续发展的力量源泉，它能(néng)保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工學(xué)历提成是建立优秀组织文(wén)化的杠杆，可(kě)以强化企业的共同价值观。
二、學(xué)历较低造成企业危机
1、由于企业人力资源的发展需要，基层招聘与上层招聘选择群體(tǐ)不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对學(xué)历比较低的人群，上层以高學(xué)历為(wèi)主。
2、由于教育程度导致上层的高學(xué)历会与基层低學(xué)历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有(yǒu)代沟，很(hěn)难打成一片，融入一體(tǐ)，导致组织存在分(fēn)歧，不利于企业人力资源结构的优化。
3、不符合企业人才成長(cháng)的要求，很(hěn)多(duō)工作经验丰富、能(néng)力优秀的人才因為(wèi)學(xué)历低的门槛很(hěn)难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
4、很(hěn)多(duō)基层员工认為(wèi)个人學(xué)历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。
5、很(hěn)多(duō)高层员工在學(xué)历方面存在优越感，没有(yǒu)危机感，安逸现状，导致企业上层很(hěn)难组织优化。
6、很(hěn)多(duō)企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理(lǐ)去高等學(xué)校的人才规划理(lǐ)念。
7、由于基层人员學(xué)历较低导致企业一些上层策划的企业文(wén)化，下层很(hěn)难理(lǐ)解，支持，行為(wèi)组织执行短路。
三、基层人员學(xué)历提成的社会趋势
1、由于我们國(guó)家教育发展體(tǐ)系尚在完善，导致受教育程度失调，高教育和低教育、无教育形成很(hěn)大反差。
2、很(hěn)多(duō)企业人力资源部门对招聘大學(xué)生去基层做普工不敢相信，反感日本、德國(guó)等先进國(guó)家大學(xué)生都是在車(chē)间，在一線(xiàn)。因為(wèi)企业已经不再是以學(xué)历作為(wèi)提升的主要因素。
3、企业基层员工，特别是制造业基层员工，在企业中发挥的重要已经越来越大。
4、企业应该将人才學(xué)历培养作為(wèi)工作重点来做，制订長(cháng)期培训计划方案。
